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03/05/12 16:49:36 (12 years ago)

Author:

gina.pulido

Comment:

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Evaluación_del_Desempeño

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+== '''EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO''' ==
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+La Evaluación del Desempeño Laboral es un instrumento de gestión que busca generar un valor agregado a las entidades incluyendo a la misión el mejoramiento continuo de los procesos a traves de eficiente desempeño de los servidores publicos.
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+De acuerdo a la Comisión Nacional de Servicio Civil este instrumento fue creado con el fin de suministrar información del desempeño profesional del servidor publico basandose en evidencias que demuestren sus competencias y resultados de la gestión realizada, con el propósito de orientar la toma de decisiones relacionadas con la permanencia en el servicio y las acciones de mejoramiento individual e institucional.
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+Para el adecuado desarrollo de estas evaluaciones, la Comisión Nacional de Servicio Civil planteo un modelo inicial de Evaluación emitiendo una serie de Acuerdos que establecen los lineamientos a seguir durante las diferentes etapas de la evaluación, entre los cuales se encuentra el Acuerdo 137 (ver [wiki: Marco Normativo]) y puso a dispocición de las entidades unos modelos de evaluación en formato de excel como herramienta para la aplicación del instrumento mientras las entidades desarrollan su sistema propio.
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+Las evaluaciones de desempeño pueden darse de dos clases: La Evaluación de Desempeño Definitiva, que corresponde a la evaluación a traves de la cual se mide el desempeño de los servidores publicos de la entidad en un periodo de tiempo estandar y la Evaluación Parcial Eventual que se presenta como alternativa para eventualidades que afectan la relación de un servidor publico con respecto a su cargo.
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+Existen tres modalidades de evaluación del Desempeño Definitiva:
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+ * [wiki: Evaluación del Periodo de Prueba]
+ * [wiki: Evaluación Anual u Ordinaria]
+ * [wiki: Evaluación Extraordinaria]
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+* La Evaluación del Desempeño 
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