Changes between Initial Version and Version 1 of Evaluación_Anual_u_Ordinaria

Timestamp:

03/06/12 22:40:27 (13 years ago)

Author:

gina.pulido

Comment:

--

Evaluación_Anual_u_Ordinaria

@@ +1 @@
+
+== '''EVALUACIÓN ANUAL U ORDINARIA''' ==
+
+Esta evaluación mide el cumplimiento de compromisos de los servidores publicos entre el 1 de febrero y el 31 de enero del año siguiente, y se debe dar a mas tardar el 15 de febrero del año siguiente.
+
+En este proceso de evaluación se identifican dos tipos de actores:
+
+ * '''EL EVALUADO''':  El funcionario publico de carrera que sera evaluado, con el fin de medir su competencia y compromiso frente al cargo que desempeña.
+ * '''EL EVALUADOR''': El funcionario que se debe encargar de hacer seguimiento y evaluación del cumplimiento de los compromisos por parte del evaluado. Sin embargo para ejecutar la labor de evaluación se pueden dar dos casos: 
+   * La evaluación por parte del jefe inmediato quien siempre debera ser de un nivel jerarquico superior que no debe estar en periodo de prueba.
+   * La evaluación por parte de la comisión evaluadora, este ultimo caso se da unicamente cuando el jefe inmediato sea un servidor con derechos de carrera o con un nombramiento provisional. Esta comisión puede ser integrada por el jefe inmediato y un funcionario de Libre Nombramiento y Remoción.
+
+Son estos actores quienes deben iniciar las faces correspondientes a la evaluación:
+
+  1. Entre el 1 y el 15 de febrero de cada año, deberan reunirse para diligenciar la ficha de información general donde constan los datos tanto del evaluado como del evaluador y deben fijar los compromisos laborales y comportamentales correspondientes al cargo del evaluado, teniendo en cuenta que estos ultimos corresponden a las competencias comportamentales comunes a los servidores publicos y a las competencias de acuerdo al nivel jerarquico (las cuales se registran con los manuales de funciones en el modulo de Planta de Personal)
+
+  2. Una vez se fijan los compromisos, el evaluado puede presentar sus reclamaciones al respecto hasta 5 dias habiles despues de haberlos fijado.
+
+  3. Mínimo cada dos meses el evaluador debe hacer seguimiento a los avances en el cumplimiento de los compromisos 
+----
+{{{
+ #!html
+<table width="100%">
+<tr> <td align="center"><a href="http://soporte6.sofhouse.net/projects/gth/wiki/Evaluación_del_Desempeño"><img src="http://soporte6.sofhouse.net/projects/websafierp/raw-attachment/wiki/tesoreria_admon_finan/anterior.PNG" border="0" heigh="80" width="80" alt="Anterior"></a>  </td><a href="http://soporte6.sofhouse.net/projects/gth"></a>  
+<td align="center"><a href="http://soporte6.sofhouse.net/projects/gth"></a>  </td>
+<td align="center"><a href="http://soporte6.sofhouse.net/projects/gth/wiki/WikiStart"><img src="http://soporte6.sofhouse.net/projects/websafierp/raw-attachment/wiki/tesoreria_admon_finan/home.png" border="0"  heigh="40" width="40" alt="Home"></a>  </td>
+<td align="center"> <a href="http://soporte6.sofhouse.net/projects/gth/wiki/Marco Normativo"><img src="http://soporte6.sofhouse.net/projects/websafierp/raw-attachment/wiki/tesoreria_admon_finan/siguiente.png" border="0"   heigh="80" width="80" alt="Siguiente"></a> </td>
+</tr>
+ 
+</tr>
+</table>
+ }}} 
+