EVALUACIÓN ANUAL U ORDINARIA

Esta evaluación mide el cumplimiento de compromisos de los servidores publicos entre el 1 de febrero y el 31 de enero del año siguiente, y se debe dar a mas tardar el 15 de febrero del año siguiente.

En este proceso de evaluación se identifican dos tipos de actores:

• EL EVALUADO: El funcionario publico de carrera que sera evaluado, con el fin de medir su competencia y compromiso frente al cargo que desempeña.
• EL EVALUADOR: El funcionario que se debe encargar de hacer seguimiento y evaluación del cumplimiento de los compromisos por parte del evaluado. Sin embargo para ejecutar la labor de evaluación se pueden dar dos casos:
  • La evaluación por parte del jefe inmediato quien siempre debera ser de un nivel jerarquico superior que no debe estar en periodo de prueba.
  • La evaluación por parte de la comisión evaluadora, este ultimo caso se da unicamente cuando el jefe inmediato sea un servidor con derechos de carrera o con un nombramiento provisional. Esta comisión puede ser integrada por el jefe inmediato y un funcionario de Libre Nombramiento y Remoción.

Son estos actores quienes deben iniciar las faces correspondientes a la evaluación:

1. Entre el 1 y el 15 de febrero de cada año, deberan reunirse para diligenciar la ficha de información general donde constan los datos tanto del evaluado como del evaluador y deben fijar los compromisos laborales y comportamentales correspondientes al cargo del evaluado, teniendo en cuenta que estos ultimos corresponden a las competencias comportamentales comunes a los servidores publicos y a las competencias de acuerdo al nivel jerarquico (las cuales se registran con los manuales de funciones en el modulo de Planta de Personal)

2. Una vez se fijan los compromisos, el evaluado puede presentar sus reclamaciones al respecto hasta 5 dias habiles despues de haberlos fijado.

3. Mínimo cada dos meses el evaluador debe hacer seguimiento a los avances en el cumplimiento de los compromisos

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