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03/06/12 23:04:15 (13 years ago)

Author:

gina.pulido

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Evaluación_Anual_u_Ordinaria

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   2. Una vez se fijan los compromisos, el evaluado puede presentar sus reclamaciones al respecto hasta 5 dias habiles despues de haberlos fijado.
 
-  3. Mínimo cada dos meses el evaluador debe hacer seguimiento a los avances en el cumplimiento de los compromisos 
+  3. Mínimo cada dos meses el evaluador debe hacer seguimiento a los avances en el cumplimiento de los compromisos del primer semestre y debe registrar las evidencias en la ficha correspondiente.
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+  4. Entre el 1 y el 15 de agosto el evaluado y el evaluador deben llevar a cabo la primera evaluación del año, estableciendo los porcentajes de cumplimiento, los planes de mejoramiento y las acciones correctivas y preventivas requeridas.
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+  5. Para el segundo semestre nuevamente el evaluador debera hacer seguimiento cada dos meses.
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+  6. Entre el 1 y el 15 de febrero del año siguiente se realizará la evaluación del segundo semestre.
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+  7. Con la totalidad del año evaluado se emite la calificación definitiva la cual se puede dar en los siguientes terminos:
+    * SOBRESALIENTE: Cuando el funcionario de carrera a dado cumplimiento a los compromisos en mas de un 95% y a demostrado generar un valor agregado a la gestión de la entidad. 
+    * DESTACADO: Cuando el funcionario alcanzo el cumplimiento de los compromisos entre el 90 y el 100%
+    * SATISFACTORIO: Cuando el funcionario alcanzo el cumplimiento de los compromisos entre el 66 y el 89%
+    * NO SATISFACTORIO: Cuando el funcionario alcanzo solo entre 0 y 65% de los compromisos.
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