EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

La Evaluación del Desempeño Laboral es un instrumento de gestión que busca generar un valor agregado a las entidades incluyendo a la misión el mejoramiento continuo de los procesos a traves de eficiente desempeño de los servidores publicos.

De acuerdo a la Comisión Nacional de Servicio Civil este instrumento fue creado con el fin de suministrar información del desempeño profesional del servidor publico basandose en evidencias que demuestren sus competencias y resultados de la gestión realizada, con el propósito de orientar la toma de decisiones relacionadas con la permanencia en el servicio y las acciones de mejoramiento individual e institucional.

Para el adecuado desarrollo de estas evaluaciones, la Comisión Nacional de Servicio Civil planteo un modelo inicial de Evaluación emitiendo una serie de Acuerdos que establecen los lineamientos a seguir durante las diferentes etapas de la evaluación, entre los cuales se encuentra el Acuerdo 137 (ver Marco Normativo y Documentación Relacionada) y puso a dispocición de las entidades unos modelos de evaluación en formato de excel como herramienta para la aplicación del instrumento mientras las entidades desarrollan su sistema propio.

Las evaluaciones de desempeño pueden darse de dos clases: La Evaluación de Desempeño Definitiva, que corresponde a la evaluación a traves de la cual se mide el desempeño de los servidores publicos de la entidad en un periodo de tiempo estandar y la Evaluación Parcial Eventual que se presenta como alternativa para eventualidades que afectan la relación de un servidor publico con respecto a su cargo.

Existen tres modalidades de evaluación del Desempeño Definitiva:

• Evaluación Anual u Ordinaria
• Evaluación del Periodo de Prueba
• Evaluación Extraordinaria

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