EVALUACION PERIODO DE PRUEBA

La evaluación del periodo de prueba tiene como proposito ratificar que el servidor publico nombrado para desempeñar un cargo cuenta con las competencias requeridas enmarcadas dentro del propósito principal del empleo y funciones del mismo, es decir que su finalidad es otorgar los derechos de Carrrera Administrativa a un funcionario publico.

Esta evaluación se realiza dentro de el periodo comprendido entre los seis meses posteriores a la posesión del cargo, inciando su proceso con una inducción por parte de la entidad de todo lo relacionado al proceso de evaluación.

A mas tardar 10 dias despues de la posesión el funcionario y su evaluador deben concertar la fijación de los compromisos laborales y comportamentales (maximo 3, los cuales no deberan tener efecto en el cumplimiento porcentual, una vez fijados los compromisos el servidor tiene hasta 5 dias para hacer las reclamaciones que considere pertinentes en cuanto a los comprmisos fijados. Cada dos meses el evaluador deberá hacer seguimiento al desempeño del evaluado, recopilando la evidencia necesaria, estableciendo de ser necesarios mecanismos de mejoramiento. Una vez terminado el periodo de prueba se debe proceder con la verificación del cumplimiento de compromisos emitiendo la calificación definitiva, la cual se da en los mismos terminos que la evaluación ordinaria. El resultado de esta calificación debe notificarse al funcionario evaluado en los dos dias siguientes.

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